“那你觉得他牛逼在哪？让自己成为不可或缺的人所以就没人反对他了？”声叔嗤笑不已，“你这思路也太diao丝了吧？员工才是努力成为不可替代的人以保证不被裁员啊，当总裁的怎么可能这么想呢？你这典型的皇后娘娘肯定每天都用金锅烙大饼的想法。”

“不是不是。”杜立连忙摆手，“我的意思是，首先楚总做的事情都非常厉害、牛逼、没话可说。但是，他自己也说了，集团攒钱攒的特别过分。那叔儿，你觉得是楚总真没能力开别的产品线，还是他不想开啊？

我觉得是他不想开，他在克制。有好几百亿在手，想干什么干不了啊？想开产品线的话特别特别容易，直接向社会招聘副总裁不就行了吗？你看看楚总在小康是怎么干的，有声有色，求才若渴啊，空降了多少高管？楚总控制的非常好，不对的人直接开掉，对的人委以重任，甚至直接招CXO。巴人一个都没有，楚总想有肯定可以有，但是真没有。”

声叔知道这说的是楚垣夕从考拉挖高管的事，三个目标最后来了俩，商业智能总监和首席产品官CPO都到位了，首席市场官没能挖成，去了一家叫做“天鲜配”的鲜食加工企业，让楚垣夕不得不继续他的招聘之旅。

这是小康第一次直接引进CXO级别的高管，虽然并不是副总裁级别，但是在小康内外都引起不小的讨论。所谓的外当然就是巴人了，两家公司在一块办公，互相之间都熟的很。

至于杜立清楚小康的状况就更没说的了，因为他有大量的前同事转岗到小康去，大多数还是做地推跟着廖星星闯荡江湖，少部分转到了其它岗位上，平常经常见面的。

而且声叔比普通员工懂的更多一点，所谓副总裁，有的时候真不如CXO好使，所谓选择大于努力，副总裁负责的是努力，CXO负责的是选择。

此时听杜立这么一说，心想也是啊，巴人不但可以吃进CXO级别的高管，甚至可以直接拍钱搞兼并，花钱节约时间，拿下优质的团队和资产。这些道理连杜立都懂，楚垣夕怎么可能不懂呢？

但是要说楚垣夕不上心、什么都不搞那也不是，光今年巴人传媒的任务就是超负荷了，朱魑等到开春之后简直无惨。当然了他自己也好不到哪去，俩电影的剧本他最少得负责设计概念，然后找到合适的编剧，或者自己当编剧；然后两到三个综艺的台本他也跑不了，过的根本不是身价20亿成功人士的生活。

这一切都有赖于楚垣夕的推动，除了健身综艺之外都是楚垣夕提出的idea，或者从现有项目中向外衍生。

所以，不能说杜立说错了，但也不全对。声叔沉吟片刻，说：“其实年会上楚垣夕自己说的比较靠谱。不想瞎折腾，集团应该追求的是高质量的项目。而且退一万步，就算他不想开新的产品，也不是你称赞他在古代当封建帝王就无敌的原因啊，这无敌在哪？”

“哎呀，叔儿啊！”杜立心说非得说的那么直接吗？他其实是来告诫声叔的，但说了半天也不知道声叔是早就懂了呢？还是不懂装懂。

正在这时声叔一摆手，“不论你想到哪去了，是阴谋论也好，是揣测也罢，我只告诉你一件事，就是楚垣夕有一百种办法把他的股权弄到50%以上去，他没弄而已。这正是他大方的地方，本身以巴人这家企业所获得的成就来说，他拿三分之二以上是绝对应该的，其他人的贡献包括我在内，跟他比非常小。他从预留的员工股里给他自己发点激励就行了。”

杜立当时就傻了，“还能这样？创始人给自己发激励都可以？”

“为什么不行啊？哪条公司章程里规定楚垣夕不能给自己发激励了？咱公司又没有董事会。再说了，他能给我联合创始人发激励，为什么不能给他自己创始人发激励啊？我可是后来又找补了一个1