谁坐？”

冯希凡想了想，道：“好吧，那这个位置，我就暂时坐着吧。”

陈楚语声轻松地道：“这个位置，可不好坐啊。”

一间人数超过二百人规模的工厂，各个方面的关系都要协调，肯定得劳心又劳力。有一句话叫“男人的心胸是由委屈撑大的”。作为厂长又何曾不是这样？每天都要和那么多供应商或下属打交道，每天都有那么多利益冲突，说不准什么时候会因为某件事被下属气个半死，要是事事都放在心上还怎么活？不把自已的心胸撑大，说不准某天就变成下属犯了一点小错就狂喷怒骂的变态。

“遇事多和手下的车间主管们商量，遇到紧急的事不要慌张，实在没办法就打发电话给我。”陈楚道：“等一下我会把你的工资提高到七千五百块钱，这样你也比较容易开展工作。”

冯希凡现在的工资还是二千块，这样的工资水平，实在是难以“服众”。正规公司内部都有合理的薪酬体系，每个级别的员工该拿多少工资都有严格的区间。比如说车间内，车间主管的工资应该比多数的普工高才合理，要不然或多或少都会出现一些问题。

比如说十年后，劳动力阶格上涨车间工人工资已经大幅增加，但作为管理者的车间主管工资上涨却相对缓慢，导致结果是“极少一部分”工人的工资比主管工资高，变成“一部分”工人的工资比主管高，车间主管的威信也相对下降。

工资与地位基本上成正比。在一些普工看来，老子的工资比车间主管要高，为什么就一定听车间主管的话？这种情况下，车间主管的地位，有从村支部书书向居委会大妈滑落的趋势。

“谢谢楚哥。”冯希凡脸上现出激动之色，但很快就平静下来，他向陈楚保证道：“我一定会把制衣厂管理妥妥贴贴的，楚哥你就安心地回家吧。”