对于组织人事工作，身为组织部长的贺丰年最有发言权，沙孟海作为省委书记，手握最终解释权。两人对山南的干部人事工作同事发生，即便是省委副书记徐大为也不能再说什么。

“好，大为同志，先前你在组织部长的位置上干过，你还有话说吗？”沙孟海摆手示意徐大为继续。

徐大为左顾右盼，强作镇定，面带微笑道，“我没什么要说的了，还是大家说吧。”

沙孟海笑道，“你是省委副书记，主管组织人事工作，又在组织部长的位置上干过，怎么能无话可说呢？有什么新的观点，说出来，知无不言，言无不尽。”

徐大为道，“后面还有两句，言者无罪，闻者足戒。”

沙孟海点头笑道，“是，大家讨论讨论，不打棍子，不揪辫子，就事论事。”

沙孟海笑着要求，徐大为笑着拒绝，两人这个级别之间的对决，从来都不会落于表面。白刃在手，金杯共饮，方为正常状态。

徐大为明显有了被围攻的感觉，哪还敢再说。奈何沙孟海步步紧逼，那就只能先争取一个言者无罪才肯继续发言。

“在干部人事问题上，主管领导任用一些自己比较熟悉的干部，那也是情理之中的，如果主管领导对下面的干部熟悉都不熟悉，他是怎样的人，有什么样的特长，哪些方面的能力比较突出，有什么缺点，如果连这些都不清楚的话，怎么敢用？用不好会出乱子的。每个人都有自己的长处和不足，任用自己比较熟悉的干部，知根知底，能够扬长避短，用起来就比较放心，是不是？”徐大为面对沙孟海的步步紧逼，只要再抛出自己的一套理论来应对。

杨昌坤微微点了点头，道，“大为书记说的还是有一定的道理的，因为一把手吗，位高权重，压力也大，一有问题上面直接问责的就是他，所以手下的一些干部他必须要启用一些他熟悉、知根知底的人，这也是普遍存在的一个问题。”

对于杨昌坤在这个论点上和徐大为一样，十分好理解，作为杨昌坤本人，在南州担任市委书记两年来，也没能跳出这个圈子。毕竟初来乍到，对一个地方人生地不熟，自然而然会启用一些自己比较熟悉的干部，原因很简单，就是为了规避犯错，为了工作顺利开展，这也无可厚非。

沙孟海这天会议的主题和目的是什么，大家都已经看出来了，作为受邀列席的杨昌坤更是心知肚明。沙书记的目的很明确，就是在南州去“唐大年化”，通过李正康的问题来指出干部人事问题上的不足，为建立全新的干部队伍奠定基础。杨昌坤表面上看似认同徐大为的观点，但他很清楚沙书记在意的是南州干部身上的唐家标签，看似认同徐大为观点的背后，实则是划清界限，防止沙书记的操作误伤自己。也就是说，杨昌坤绝非支持徐大为，而是想要证明什么。

按照沙孟海的安排，但凡徐大为说什么，郭秘书长都会站出来反驳，“徐书记，我不太认同你的观点，照你这么说，七大姑八大姨我们都熟悉，这能用吗？用了我们能放心吗？”

面对郭秘书长的反驳，徐大为心中恼火至极，但还是保持着一副从容不迫的样子，微笑道，“郭秘书长，我只是就事论事，你不要抬杠嘛。”

郭秘书长道，“我不是抬杠，我举个例子，当年我在南州当市长，和唐大年同志搭班子，虽然只有一年时间，但在一些干部人事任用问题上，就有徐书记你说的这个情况存在，就拿之前的南水县委书记贾鸿儒来说，当年我是坚决反对贾鸿儒来担任南水县委书记的，大年同志的理由和你一样，对贾鸿儒同志熟悉，知根知底，可结果呢，这位同志去年出了问题，我在想，既然大年同志既然对贾鸿儒知根知底，那肯定也知道他自身存在的问题，那这样的干部人事任用，在我们省委组织部门考察的时候，这些情况都