做偏向化学的研究，难免会接触到一些伤身的材料，之前研发SUV车的时候，她怀着小儿子，自然不敢乱来。

现在小儿子肖乾都一岁多，成功戒奶了，这时候再去做什么研究，也不担心会影响到他。

“你们能做就行，别有太大负担。”厂长听肖倩倩的意思，觉得这事对研发部来说，不算特别难，就放下心来，“目前厂里三轮车的销路依然稳定，再加上有个正经的汽车开始生产、销售，几年内都没什么问题。你们就安心做研究吧，缺什么直接说。”

“至于研究基地的事儿，等省长回来，我去跟她商量商量。”

“成，那这一两个月，我们部门就吃干饭了啊，除了配合销售部解决售后问题，我们团队的成员，全部会进入学习状态。”

“厂里固定每周六下午的授课，我跟萧鑫不一定亲自去了，可能会让团队其他人去上课，没问题吧？”

“没问题，下周一周会的时候，你随口说一下就行了。”厂长对此很包容。

八一厂这个“带薪上课”的传统，持续到现在也没停过，只是从原来的一周两次课，改成了每周六下午一次课，课程都是由研发部来负责。

肖倩倩一直不嫌这事儿麻烦，给厂里人上课，不止能帮助厂长他们培养更优秀的管理人才，也能给她自己的研发部挑选出合适的新成员。

现在研发部的团队里，老一批的成员，知识储备已经能比拟真正的优秀大学毕业生，技术水平也至少有五级工水准，让他们替代肖倩倩跟萧鑫上课，并不会有什么争议。

刚好还能让他们刷一刷存在感。

以后研发部总不能只靠肖倩倩、萧鑫两个人带队，这一批老成员，总会有成为项目带头人的时候。他们要渐渐习惯如何去引导别人思考，以及怎么带领其他人去做好一件事。

日子一天天过去，研发部的人，天天上课学习，氛围反而比之前做研究时还紧张。他们都知道，一旦在学习中落后了脚步，以后再做什么新研究，他们可能就会被慢慢淘汰出第一梯队。

这是做研究的人最受不了的事情。

他们一个个学的拼命，有些人年纪大些，接受新知识慢，甚至腆着脸带着礼物追去肖家，用下班后的时间，找萧鑫开小灶。

——至于肖倩倩，她下班后更喜欢跟四个孩子多相处，就很少额外给人补课。

喜欢往肖家跑的，除了八一厂研发部的成员，还有爸爸肖毅的四个徒弟。

他们这么积极地利用一切时间学习，倒是影响到四个孩子，让他们都对学东西产生很大兴趣。最大的肖筱，现在都会把拆开的随身听给重装起来了，让她爷爷得意地去厂里炫耀了好久。