，有朝一日他当了老板，也弄几个漂亮的女秘书。

现在他成了老板，可老板娘也在啊。

女秘书是不用想了，有事儿也得自己干，不仅要干，还得干的漂亮，还得让员工信服，还得给他们当“最坚实的后盾”提供各种支撑。

以前，他的疲惫可能是来自身体上，但是，现在同样疲惫，还是心理上的。

风光么？

最开始的时候，给员工们开全体会议，或是走在公司人家见他喊一声“杨总”，杨瑞心里还是有点儿得瑟的。

只是现在，他再也没有了任何可以得瑟的感觉。

有的，只是感觉肩上的担子更重了。

这么多人要跟着他吃饭啊。

“快过年了啊。”

看着窗外明媚的阳光，和街上的车水马龙。

杨瑞的眼睛突然一瞪，拍着脑门大呼侥幸，幸好他忽然想起来了……

拿起座机打了个内线到内勤，把主管给喊了过来。

“杨总，什么事？”

“张晓林，你一会儿去财务找个人跟你一起去买年货。另外，这个月工资一定要在年前发出去。每个人……加五百的过节费吧……”

看着张晓林的眼睛越来越亮，脸上的笑容也渐渐地绽开，杨瑞接着道：“别嫌少，公司初创，拿不出更多，第一年，咱们也就先意思意思吧，等以后公司起来，是忘不了大伙儿的。这个事儿，你传达下去。”

“得嘞！杨总，我就爱传这样的话。”

“哟，你怎么那么厉害。”

“杨总，你知道不，本来我们还以为今年过年不发东西了呢。”张晓林随口说着，言语间总给人一种“失而复得”的兴奋感。。

但落在杨瑞的耳朵里，多少就让他有些尴尬了。

事情实在太多，他又是第一次自己弄公司，没有经验之下让他给把这个问题忽略掉了。

作为一家私人的公司，跟员工之间绝大多数时间都只是利益关系，但如果仅仅是这样，有利则合无利则散，对于任何一家公司来说都是不稳定的。

所以，“企业精神”、“企业文化”就越来越受到老板们的认可，想借以此来提高员工的归属感和认同感。

但瑞和这种新公司来说，企业精神和文化太遥远，想要培养员工的归属感，福利什么的才是王道。

实际上谁家也不缺那点东西，但有和没有绝对是两个概念。

在员工们简单的心思里，至少会知道，公司记得他们。