零件生产上需要轧钢厂上找人。

但是，其他的组装，比如车斗的组装就不需要这样的人了。

那东西简单，不需要工作经验。

四个人训练两天就能够干了。

庆功宴结束之后，田工程师就回去了，他今天喝的有点多，两个多月的时间，他的压力还是很大的。

现在终于完成了，还是非常高兴的。

又有很多人敬酒，也就喝多了。

虽然喝多了，但是也没有人说什么，大家都高兴，都多喝了两杯。

大家都回去了。

接下来的事情就是杨厂长和李副厂长的交接问题了。

然后就是新厂的建设。

重新招聘工人。

两个人约定了时间，明天就确定这件事。

大家都有事情要干，杨厂长还要找人建新厂。

现在才是最重要的时候，很多事情都是这个时候开始。

第二天，两个厂长就开始商量这件事情。

首先就是工人的选择，需要在轧钢厂里选一部分人进入到拖拉机厂。

另一个就是招聘工人，这个两个厂都需要招人。

还有一个就是采购，新厂也需要采购。

除了每个月的定量之外，还需要自己找人采购。

这样的话，新建设的采购科根本就不行，也需要从轧钢厂分出来一部分。

最有可能的就是张卫国的采购三科。

采购一科肯定是不行的，联系兄弟互换资源什么的，都需要采购一科负责。

采购一科在轧钢厂有着重要的作用，是不能动的。

采购二科也是可以动的，只是最近一年时间，采购二科表现平平，杨厂长不一定看得上。

这样看来，张卫国的采购三科是最有可能的。

最近一年的时间，采购三科的表现最好，以前是垫底的存在，现在成了香饽饽。

如果杨厂长要人的话，最有可能就是采购三科。

采购三科有自己的采购路线，能够直接就采购到了物资。

这对于一个新厂来说，是最重要的事情了。

新厂刚刚完成，肯定会有很多的问题，物资不及时肯定是一方面。

这个时候的采购科的作用就体现出来了。

需要采购科来采购物资把这个问题解决。

要是真的是采购三科去新厂，那张卫国的位置肯定要动动了。

之前一直是一个科长，也没有机会升，现在就是最好的机会了，怎么也会升成主任。

一个采购科的主任，还是非常有用的。

新厂的工人肯定不会太多，有个一两千人也就够用了。

刚开始的时候，肯定不会大规模的招人。

能有一千人就不错了。

一个采购科，供一千人还是没有什么问题的。

从轧钢厂调一半人出来，再招五百人，这一千人就出来了。

轧钢厂也要招五百人。

一个是新厂人要是不够了，肯定是从轧钢厂调人。

轧钢厂新车间的人是不能动的，人家生产的任务重要。

那些人是不能动的，只能够从普通车间抽人了。

还有一个就是厨师的问题，傻柱人家李厂长肯定是不会放人的。

整个轧钢厂的小厨就指望傻柱，傻柱走了他去哪找厨子。

厨子好找，但是有高手艺的人不好找。

他也习惯了傻柱的菜，不会轻易的动傻柱。

厨子就需要杨厂长自己找了。

这个也不着急，现在新厂还没有建设，那些也不着急。