北门，又不能天天离开办公室，还有驾驶员招聘的事，就让赵瑞参与招工部，进去还是作个考核。”

“招聘老师让田述碧去负责，招聘医生由叶宋群负责。这样适当减轻一下工作压力，这样牟艳珍的人缘就差得太多。干脆把宁佳春，韩国强，苏秀丽都抽掉补充给工程部，这样可以暂时减少一下缓冲。“荷花说完。

然后端起茶杯喝了喝两口茶，向大家望了望说：

“大家继续，想想我们将从哪些地方出发。目前公司生产部这边道没什么？压力都出现在工程部，旅游开发部两大板块上，问题的核心还是出现在我们管理层人才缺乏。大家还有发言的没有，没有就散会！”荷花说。

“有啊！我听了这么一半天，还没有我的戏唱，本来我是不想发言的，你们就这样把我拒之于门外，是你们这样待客的吗？似乎有点不合情理，我虽不要你们三顾茅庐，但最起码的也得给我一个台阶下吧！你们说呢？我老远从北方来到你们这里，你们认为我是好玩的吗？”陶吴敏说。

陶吴敏看看整个会议室，人们在十分安静的在听她讲，于是她用手一划了一下，继续说：

“你们既然把公司分成若干版块（部门），那在自己的部门内的本质事务，由本内部部门自己处理，这就要放开手脚让他们。只要在原则下的都可以，在拓开公司业务的同时要发现员工的闪光点，还有要实行目标制，就是每一个部门都要有一个目标，比如生产部，今年生产效率总目标要达到多少？开发部今年初步预计要纳入市场的新增产品多少？人才部今年初步计算要招本科毕业生多少人？大专多少人？职校多少人，等等！因此每一个部门都必须拿出目标，然后每天的行动都为目标的完成而做出努力？还有生产部这块要么实行计件制，避免混日子的人，要么实行流水线作业。总部这边只看定的目标完成到什么程度就行，好了，我也只说这么多了，我这是列席的，等下人家有意见哦？”

“那你确定要留下来咯，好，欢迎欢迎！”荷花说。

于是整个会议室响起雷鸣般的掌声，然后荷花继续说：

“人缝喜事，精神赏。难怪我这几天很有精神，正在找答案，我们又多了一名得力干将，那你就先补充进入工程部，还有没有？没有就散会。”荷花说。

荷花让大家走出会议室，当叶宋群，田述碧走到会议室门口，荷花叫住她们：

“你们两来一下我的办公室。”

然后三人一起走进荷花办公室，却未注意陶吴敏跟在她们后面，等大家进了办公室，荷花一看陶吴敏也来了，于是说：

“怎么了，对我还有意见？还是对我的安排不够满意？”

“意见道没有，也说不过去，你是老大，我是寄之于力下之人，哪敢不满意之理？何况是自己来的。你说吗？”陶吴敏尖酸刻薄，连带叽否热潮的话使叶宋群，田述碧对陶吴感到十分讨厌，也为荷花有点感到冤而发出一声叹息！

荷花这自讨没趣的话，只好不在理陶吴敏，转身过来问叶宋群，田述碧她们：

“你们准备什么时候请假，叶宋群你是打算回家里还是在厂里？”

“我呢，准备回家，江松不同意，他说的也有道理，公司需要人，这样容易两头都应接不暇。还把人搞得很累！这当然也是有道理的，可江松的父母的想法呢？这有点为难我这个作媳妇的。请假的事呢？可能在这个月底吧！”叶宋群说。

“这没什么啊！让江松给父母勾通一下不就行了！又不是什么大不了的事？要想信父母是能够理解的！”荷花说。

然后转身问田述碧：

“你呢？”

“我也准备这个月请假，可张云中说管理层人员本身就差，在能坚持的情况下尽量坚持，