以用 “六个不够”来形容，一是是自律性不够，把纪律当耳边风，把规矩意识抛在脑后，任性而为、自由散漫、侥幸心理严重；二是是学习力不够，一些干部存在“为学而学”的形式主义，对市委市政府决策部署学得不深、研得不透、议得不够，用新思想新知识解决问题还未真正学懂弄通做实，运用历史经验和方式方法还十分欠缺，对南州的工作方向把握不准；三是担当精神不够，一些干部心存“惰气”，不温不火、不紧不慢，一些问题和工作事项，企业和群众心急如焚，他却慢慢悠悠，习惯于按部就班、墨守成规，很多工作任务，不问就是石沉大海，一问就是正在落实，永远都是进行时；四是进取心不够，一些干部安于现状、小进即满，有些干部热衷办自己的事，考虑自己的利益，对组织心存不满，发牢骚，挑组织的刺。有些干部心存“暮气”，认为当了领导或到了一定年龄就有了“优越感”“满足感”，守摊子、混日子，等文件政策、等组织安排，甚至等转岗、等退休，工作上缺乏主动性和紧迫感，但对自己职级评定比较上心；五是务实性不够，一些干部热衷于做表面文章，摆花架子、应景造势，热衷于搞一些有形式没内容、有声势没成效的工作，一些干部下基层常常流于表面、“走马观花”，一些基层群众反映的问题，未能及时跟进督促，导致问题处置不了了之，在解决实际需求上不够积极主动；六是协同性不够，对于需要大家配合的问题，不少干部事不关己、配合还不够紧密，齐抓共管氛围尚未真正形成，对于一些职责边界模糊的问题，不少干部存在推诿扯皮的现象。造成这些现象的本质是什么？我认为是我们的干部一直以来自由散漫习惯了，规矩意识淡化，组织纪律性不强造成的，所以刚才欧阳县长提出来要加强单位的纪律性建设，加强纪律制度约束，我完全赞同……”