虎估计还不如汤不热。

第一件只是看个热闹，第二件就有些关系了，因为快手这家固执的公司，终于痛定思痛，推出了他们的极速版，也就是山寨火山的版本。都山寨火山了，距离山寨抖音不就只有一步之遥了吗？陆羽闻风而动，立刻在快手上建立起一串独立的帐号，上传适合快手用户调性的作品。

这个版本出乎楚垣夕意料的是，居然是个刷钱版本，用户看短视频可以得金币进而提现的那种。而且这个APP质量极高，特别是优化方面极为罕见，小退之后随便怎么折腾甚至把手机按灭掉半个小时再点开还是刚才的窗口，能甩其他APP八条街那么远，程序猿到快手找工作估计是应聘不上。

像快手这种体量，如果赤膊上阵刷钱玩，肉眼可见其单款APP的DAU增长肯定要划出一道美丽的弧线，因为所谓的极速版APP跟快手APP本身是打通的，用户的关注和点赞等等走的是同一套系统。也就是说原先用快手APP的用户，本来也要每天刷它一个小时，改用极速版后能够额外得钱，连楚垣夕本人都体验了一阵。

第三件事关系很大。

早在很久之前，易就放出风声，说自己一直都在以开放的心态去进行商业拓展，寻找商业战略伙伴，为了给考拉跨境电商和自身其他业务单元带来更多活力和发展。

解读为人话就是易想卖考拉，开始寻找下家。

13号这天传出风声，阿里准备出手。楚垣夕一看这可是个难得的好机会，赶紧拉来袁苜和刘璐。

“所以……”袁苜带着疑问，边猜边说：“你打算挖考拉的高管？”

“不是挖，怎么能叫挖呢，是先联系着。”楚垣夕打出一份考拉的高管名单来，“这上边的人，我估计不超过半年，都得离开考拉，对吧。而且我估计咱们小康上不了考拉的竞业禁止名单。”

刘璐倒是点了点头，心说以阿里做并购的调性，这几乎是必然的，半年可能少了点，但是这份名单上应该没几个能撑一年的。关键是大家心里都有数，并购一旦达成，后面的进程几乎是透明的，对在职高管来说主旋律只有一个，怎么拿到足够的利益然后风光离职。

要拿足利益，无非就是期权，而期权，作为从创业公司离职过的人，刘璐判断大差不差就是根据职级和入职时间来定，搞一刀切。那矛盾的焦点无非就是什么时候兑现期权罢了，这个暂时不用猜。

她又看了一遍楚垣夕打出来的名单，有负责商品的，有负责供应链管理的，有负责销售的，有负责仓储物流的，这都很正常，怎么还有负责全球店的啊？

“嘿，谁说咱们做便利店的就不能提供海淘商品啊？虽然说以咱们的模式注定不可能做考拉那种逻辑，但是提供一些差异化的高客单价的商品总是好的吧？咱们做便利店的，持续更新咱们的款才是主线任务，再说这种海淘的利润多高啊，而且用户只会觉得贵，不会坏口碑觉得咱们故意卖高价。”

“行吧，不过你这名单里很多都是原先向考拉CEO直接汇报的，咱们这有合适的岗位和职级吗？”刘璐继续问，“咱们企业架构里，中低层是很细腻的，高管阶层当初按你的意思可是简单粗暴，尽显创业公司本色。”

这个问题说的是小康的高层非常扁平的问题，总裁副总裁下面就是总监一级了，楚垣夕向下可以直接扎进大大的中台结构，但是没按事业群或者事业部这种方式进行划分，仍然是项目组制，又用OKR打碎了重新串联。

所以在中层管理以下小康的组织结构在外人看来巨复杂，但到总监级，向上直接看到总裁，非常不利于空降高管。

“这个问题么……”楚垣夕挠挠鼻子，“这个问题我觉得是这样，如果对方觉得考拉非常牛逼，到小康来是下嫁了，不是CXO不是