那可是要命的工作，哪怕忍者本身就是高危职业，但谁又想死呢？

可是家族忍者就不一样了，这里劳资待不下去，那么我还不能会自己本家找个工作好好混日子吗？

何况家族忍者本身实力不俗，在弱他们也有家族的血继亦或是秘术保命，相对来说这就是比平民忍者要安全的多。

想要把他们彻底留下来，并且不会造成什么不良的反弹，羽原确实需要好好的思考和布置一番才行。

“首先猿飞日斩的目的是打算打破和挑战我们对警卫部的管理和头筹体系，这一点我们绝对不能让他得逞。

但是同样的，我们也不能落人口实，因此我打算做出一定的调整, 我打算对警卫部内各层级进行更细致的划分。

并且我打算正式开始进行绩效考核，和末位淘汰的制度。”

羽原思索了一下，最后提出了自己的想法和观点, 只是他的话让止水四人不由得愣了一下。

羽原的话他们都听得懂，但这也只是字面意思，具体到底是些什么他们还真不是很清楚。

但是有一点他们可以搞得明白，那就是恐怕以后家族的弟子们不会好过了。

“族长大人，还请你说的详细一些。”

宇智波宗心理虽然有些叹息，不过为了家族的未来他也知道有些事情可能要改变。

自从警卫部内颁布了那么多的法案开始，他就知道这一切是躲不过去了，他只希望家族能安稳度过这一切。

“其实很简单，想说效绩考核的问题吧，效绩考核自然就是根据他们自己所在岗位的考核。”

羽原轻轻敲了敲桌子，随后他才笑着说道。

“就比如巡视科，他们每天巡逻任务的仔细程度，是否有迟到、偷懒和早退等等这样的问题。

还有在遇到事情后是否解决了问题等等，这些都是可以纳入考核的范畴。

他们的考核成绩越好，那么他们得到的奖励也越丰厚。

平民忍者希望得到的无非不就是更好的收入，以及更多的忍术来提升自己吗。

那么在奖励这一块我们可以给他们.....不，让他们二选一！

要么得到更多的收入，要么得到一门新的忍术并且由我们宇智波的人专门教导他。

并且他们假如处理特殊的棘手的事情，那么他们可以得到一次内部提升的机会。

当然，他们必须要经过一番考核，只有通过了考核证明了自己能够胜任，那么他们自然可以提升。”

羽原说的很详细，毕竟这涉及到家族忍者和平民忍者未来能走的路，那么他必然不可能敷衍。

止水听到倒是很平静的点了点头，只是羽原的话倒是让富岳等人就有些无奈了，因为这恐怕对他们家族忍者会造成很大的冲击啊。

很显然，就目前而言他们看得出羽原好像是要搞一视同仁。

虽然这样做没错，但终究还是让人有些难以接受。

不过羽原很快就敲了敲桌子让他们回神，他一边从自己的忍具袋内拿出了一个卷轴一边开口说道。

“至于末位淘汰，这就更简单了，无法到我们要求的人，不管是谁我们都会让他们离开。

警卫部算是纪律部门，一切都要遵守规章制度。

虽然有些时候我们可以人性化的来处理一些事情，但是大部分的情况下我们还是要坚持几率。

不然风纪问题会让他们自己把自己摧毁，这一点其实以前我们做的就不错，我希望继续保持。”

说道这里，羽原微微顿了顿，随后他将卷轴给摊开呈现在了止水他们四人的眼前。

“至于我说的警卫部内各层级进行更细致的划分，你们可以看看