部分，第一部分就是忍者福利的方面，这一块既简单又能让人一下就弄明白。

尤其是这一块还真的和自来也所说的一样，这是完全关系到他们本身的重要事情啊。

忍者福利的改革内容很多，这样的改革囊括了木叶从下忍到上忍的所有福利改革。

而且这一次的改革力度之大，也让他们所有人都瞪目结舌。

毫不客气的说，伴随着这一次改革的推进，他们以后能得到的绝对是以前的数倍都不止啊！

一个下忍所能拿到的福利，都快赶上曾经的中忍了。

而中忍能拿到的虽然还是比过不过现在上忍，可是这也不是他们曾经能够想象的了。

一个忍村内部的忍者，他们之间虽然关系不会太差，正常来说是不会太差，除非是相互之间本身就有问题。

可是就算不会太差，下忍、中忍乃至特别上忍以及上忍之间，其实还是有着很大的身份差距的。

在忍者的内部也有一套属于自己的上下体系，而这个体系又比普通人之间的问题要简单得多，那就是实力来决定的。

每一个层级的忍者能分配到的资源完全不一样，自然是越强的拿到的也就越多。

虽然这样真的很公平，至少这不是零和博弈的游戏，赢者通吃。

可是其中也有些许的或多或少的不公平，就比如高级忍者发展到一定的阶段，他们还真不需要那么多的资源了。

但是对于一个成长中的低级忍者而言，尤其是在他们成长的最关键时期，就需要更多的资源来帮助他们。

木叶以前所给的资源完全不够他们成长所需，只能说是符合他们平日生活所需。

而现在的改革，完全可以让他们这些有想法更进一步的人有了这个基础啊！

“不过相应的惩罚和检查制度，也变得更加严格了啊。”

木叶提供了那么多的福利，哪怕是下忍都可以说是衣食无忧了。

这能激发更多的普通人更加努力，努力朝着忍者的道路进发，但同样的那么优渥的待遇也会让一些人变得不思进取。

心里就想着当一个一辈子的下忍也能混日子，从而一辈子拿着木叶发放的福利不再进取。

为此自来也等人在确定落实这些福利改革的时候，也专门把羽原他们找来讨论了一番。

而他们得到的结果就是，哪怕是忍者体系也必须要进行末位淘汰和考核制度！

每一年都会根据当前忍者的任务数量、实力考核进行评定，如果不达标的会直接被降级！

这样的考核和评判覆盖全部忍者的层级，无论你是上忍还是下忍，都逃不过这一切。

这也算是从根源上杜绝了一些想要混日子的家伙，极大的提升了所有人的紧迫感与竞争压力。

在福利这一块，每一个层级的忍者都能拿到更多，只是真正改变更大的还是在上忍这一块。

上忍毕竟在明面上是火影的预备梯队，在别人的理解之中每一个上忍都是拥有成为火影的资格的。

这一点其实也没错，但是关键的是你想成为火影可不仅仅只是一个上忍那么简单，这里面还有很多的利益纠葛在里面。

除非你能混到某个实权部门的部长，并且得到了所有人的认可，那么你才有那个机会去竞争火影。

而且在木叶之中，上忍的话语权也不像别人想象中那么大，事实上在所有忍村这样的情况都差不多。

只是这一次改革中，上忍的权利被极大的增强，那就是以后木叶除非有特别重大的事情需要部长级以上成员探讨。

其他的，都会采用上忍会议来解决。

这就意味着，上忍在村内话语权这一块的权利直接被放大